Visado de Examen Preocupacional
Trámite mediante el cual quedan validadas y registradas las preexistencias de salud detectadas en el examen preocupacional.
Descripción del servicio
El visado preocupacional es un trámite en el que queda validado y registrado las anomalías de salud que presenta una persona postulante a un determinado puesto luego de haber realizado el examen preocupacional.
El visado debe ser solicitado por el empleador y dichas anomalías denominadas "preexistencias", por anteceder al comienzo del vínculo laboral, deben registrarse en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). Con este procedimiento queda determinado que el origen de la patología es previo a la incorporación del trabajador y no se la podrá atribuir a su actividad laboral.
Este procedimiento está regulado bajo la Resolución Nº 432/99 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. En Consultora Integral de Salud, si el empleador lo solicita, realizamos el trámite de presentación de visado preocupacional.
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¿Cuándo se necesita?
Es fundamental cuando los exámenes preocupacionales detectan anomalías que podrían agravarse con las tareas a desarrollar.
Es aplicable en situaciones donde las secuelas o hallazgos pueden ser corroborados mediante estudios complementarios (como análisis de sangre o reacciones específicas) sin necesidad de un examen físico adicional.
¿Para qué sirve?
Validación
Certifica que los exámenes médicos se realizaron siguiendo los procedimientos adecuados.
Registro
Permite a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo dejar constancia de las enfermedades preexistentes o hallazgos en los estudios complementarios del candidato.
Control y prevención
Ayuda a prevenir enfermedades profesionales, ya que permite al empleador conocer las posibles vulnerabilidades del trabajador y adaptar las condiciones laborales si es necesario.
Evaluación de aptitudes
Sirve para evaluar la adecuación del postulante para ciertos trabajos, especialmente aquellos con agentes de riesgo específicos.
Protección de derechos
Protege tanto los derechos del trabajador como las obligaciones del empleador, garantizando un proceso de evaluación de salud justo y legal.
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